Liderzy ciągle wracają z problemami
Decyzje i trudne tematy trafiają do właściciela, zarządu albo HR zamiast być rozwiązywane tam, gdzie powstają.
Co Teraz? | Anna Liszewska
Pomagam firmom podejmować lepsze decyzje dotyczące ludzi.
Pracuję z właścicielami firm, zarządami i HR, którzy chcą rozwiązywać problemy organizacji, zamiast tylko reagować na ich objawy.
Punkt wyjścia
Większość firm nie ma problemu z ludźmi.
Ma problem z właściwym nazwaniem tego, co naprawdę się dzieje.
Szkolenia były. Niewiele się zmieniło.
Ludzie wiedzą więcej, ale po kilku tygodniach organizacja wraca do starych sposobów działania.
Nowi pracownicy odchodzą szybciej, niż się wdrażają
Nie wiadomo, czy problem leży w rekrutacji, onboardingu, liderach czy organizacji pracy.
Nie wiesz, od czego zacząć
Można zrobić szkolenie. Można zrobić audyt. Można zmienić proces. Najpierw warto sprawdzić, co rzeczywiście wymaga zmiany.
Rozwiązanie
Co dzieje się w Twojej organizacji?
Potrzebujemy szkolenia
Jeżeli problem jest jasno określony i rzeczywiście wymaga rozwinięcia kompetencji, projektuję szkolenie dopasowane do Waszej organizacji.
Nie pracuję na gotowych programach z katalogu.
Czytaj więcejWiemy, który proces nie działa
Jeżeli problem dotyczy konkretnego procesu związanego z zarządzaniem ludźmi, możemy przyjrzeć mu się dokładniej.
Sprawdzimy, co działa, gdzie pojawiają się problemy i co warto zmienić.
Czytaj więcejWiemy, że coś nie działa, ale nie wiemy dlaczego
Uporządkujmy sytuację, oddzielmy objawy od możliwych przyczyn i zdecydujmy, jakie działania mają największy sens.
Czytaj więcejNie chcemy kolejnej jednorazowej akcji
Jeżeli potrzebna jest trwała zmiana sposobu działania liderów lub zespołów, możemy połączyć rozwój kompetencji z wdrażaniem nowych zachowań w codziennej pracy.
Czytaj więcejJak pracuję
Nie zaczynam od rozwiązania.
Najpierw chcę zrozumieć, co naprawdę się dzieje. Dopiero potem rekomenduję działanie.
Rozmawiamy
Poznaję sytuację, cele i wyzwania Twojej organizacji.
Wybieramy rozwiązanie
Ustalamy, co rzeczywiście warto zrobić i jaki zakres działania ma sens.
Działamy
Realizujemy uzgodnione działania: od szkolenia po audyt czy program wdrożeniowy.
Sprawdzamy rezultaty
Nie kończymy na pytaniu, czy się podobało. Sprawdzamy, co zmieniło się w organizacji.
Co klient dostaje
Porządek, decyzję i dopasowane działanie.
Nie sprzedaję rozwiązania w ciemno. Pomagam uporządkować sytuację, oddzielić objawy od przyczyn i zdecydować, co naprawdę ma sens dla Twojej organizacji.
- jaśniejszy obraz sytuacji
- rekomendację najlepszego punktu startu
- działanie dopasowane do realnego problemu
- partnerską rozmowę bez sprzedaży na siłę
Diagnozę sytuacji
Pomagam zobaczyć, gdzie naprawdę leży problem i co warto sprawdzić najpierw.
Rekomendację dalszych działań
Dobieramy rozwiązanie do problemu, a nie problem do gotowej usługi.
Dopasowaną formę współpracy
To może być szkolenie, audyt, warsztat diagnostyczny albo program wdrożeniowy.
Artykuły
Zobacz, jak myślę o problemach organizacji.
Na start to miejsce na treści, które będą prowadzić do rozmowy i budować zaufanie.
Artykuł
Liderzy nie dowożą. A może problem nie leży w liderach?
Tekst o tym, jak odróżnić problem kompetencji od problemu systemu odpowiedzialności.
Czytaj więcejArtykuł
Dlaczego dobre szkolenie czasem niczego nie zmienia?
Tekst o sytuacjach, w których szkolenie odpowiada na objaw, a nie na przyczynę.
Czytaj więcejArtykuł
Kiedy audyt ma sens, a kiedy tylko produkuje kolejny raport?
Tekst o tym, kiedy diagnoza faktycznie pomaga podjąć decyzję co dalej.
Czytaj więcej
Zobacz wszystkie artykuły
O mnie
Nazywam się Anna Liszewska.
Od lat pracuję na styku psychologii, HR i biznesu. Zanim zaczęłam wspierać organizacje jako zewnętrzna konsultantka, odpowiadałam za obszary Learning & Development wewnątrz międzynarodowych firm.
Wiem, że organizacja rzadko potrzebuje po prostu szkolenia albo kolejnego narzędzia. Potrzebuje dobrze zrozumieć sytuację i podjąć decyzję, która ma sens w jej konkretnych warunkach.
- łączę psychologię, HR i perspektywę biznesową
- znam perspektywę organizacji i zewnętrznego partnera
- pracuję po polsku i po angielsku
Kontakt
Nie musisz wiedzieć, jakiego rozwiązania potrzebujesz.
Wystarczy, że wiesz, co obecnie nie działa tak, jak powinno. Porozmawiajmy o sytuacji w Twojej organizacji.